Membres de LGR : Un engagement pour le leadership féminin

LGR place les femmes au cœur de son action, reconnaissant en elles des piliers essentiels du développement socio-économique et de la transformation sociale. Leur rôle dans toutes les sphères de la vie humaine est incontestable, et leur exclusion freine l’équilibre et l’harmonie des sociétés. Sans une participation pleine et effective des femmes, le progrès demeure incomplet.

Consciente de cette réalité, LGR s’engage résolument pour l’inclusion et l’autonomisation des femmes, non seulement en défendant leurs droits, mais aussi en leur confiant des postes stratégiques au sein de l’organisation. Ainsi, la Présidente, la Vice-présidente, la Secrétaire Générale et la Comptable sont toutes des femmes, incarnant un modèle de leadership et d’engagement.

Ce choix reflète la conviction que les femmes, en tant que premières éducatrices et agentes de changement, doivent être aux avant-postes des initiatives qui façonnent un monde plus juste et équitable. En leur donnant les moyens de décider et d’agir, LGR ne se limite pas à promouvoir l’égalité, mais participe activement à déconstruire les barrières culturelles qui freinent leur épanouissement.

À travers ses projets et actions sur le terrain, LGR sensibilise, mobilise et éduque les communautés pour dépasser les stéréotypes et garantir aux filles et aux femmes les mêmes opportunités que leurs homologues masculins. Faire des femmes les leaders de LGR, c’est un choix stratégique et symbolique : celui d’une organisation qui ne se contente pas de prôner l’égalité, mais qui la met en pratique, ouvrant ainsi la voie à un avenir plus inclusif et harmonieux.

Structure de LGR

LGR est composée de membres effectifs, de membres d’honneur et de membres sympathisants.

• Membres effectifs

Ce sont les signataires des statuts fondateurs de l’organisation ainsi que toute personne physique en faisant la demande et agréée par l’Assemblée Générale.

• Membres d’honneur

Cette catégorie regroupe les personnes physiques ou morales ayant apporté un soutien exceptionnel à LGR, que ce soit sur le plan moral ou matériel.

• Membres sympathisants

Toute personne physique peut demander à devenir membre sympathisant, sous réserve d’agrément par l’Assemblée Générale. Les membres sympathisants soutiennent les activités de l’organisation sans pour autant avoir la qualité de membre effectif.

Les organes de LGR

• Le Comité Exécutif

LGR est dirigée par un Comité Exécutif composé de sept membres : La Présidente, qui est également la Représentante Légale de l’organisation, la Vice-Présidente, la Secrétaire Générale, le/laTrésorier (e), le/la Coordinateur (trice) et deux Conseillers (ères). Ce comité agit en tant que Conseil d’Administration de l’organisation. Il est responsable de la mise en œuvre des politiques et de la gestion quotidienne des activités. Doté de compétences élevées, il assure la coordination efficace des actions de LGR, garantissant l’atteinte des objectifs stratégiques tout en maintenant une administration rigoureuse et orientée vers les résultats. Le Comité Exécutif veille à ce que l’organisation soit dirigée avec intégrité, transparence et une vision claire de son développement.

• Le Commissariat aux Comptes

Cet organe est composé de trois membres : le/la Président(e), le/la Vice-Président(e) et le/la Secrétaire. Il a pour mission de superviser la gestion du patrimoine de l’organisation et d’en rendre compte.Une fois par an, il présente un rapport détaillé à l’Assemblée Générale (AG), garantissant ainsi transparence et responsabilité dans l’administration des ressources de l’organisation. Ce processus assure une gestion financière saine et en adéquation avec les objectifs stratégiques de LGR.

• L’Organe de Résolution des Conflits

Composé de trois membres (le/la Président(e), le/la Vice-Président(e) et le/la Secrétaire), cet organe fonctionne de manière indépendante et a pour mission de gérer les conflits internes à l’organisation. En tant qu’entité impartiale, il est chargé de fournir des conseils éclairés aux membres et de favoriser des solutions justes et équitables, tout en préservant l’harmonie et l’efficacité de l’organisation.